12月24日，四川康定机场集团子公司经理层成员任期制和契约化管理签约仪式在集团总部举行。集团公司党委书记、董事长谭亨，党委副书记、总经理胡文勇，以及公司领导出席签约仪式。

    签约仪式上，集团董事长谭亨同志经董事会授权后与甘孜州翔云汽车租赁有限责任公司总经理签订了任期目标责任书、年度目标责任书，作为四川圣域科技发展有限责任公司执行董事与该公司经理层成员签订了岗位聘任协议；集团总经理胡文勇同志作为甘孜州翔云航空服务有限责任公司和甘孜州翔云运业有限责任公司的执行董事分别与该两家公司的经营班子成员签订了岗位聘任协议书。

    纳入本次签约范围的集团所属7家二、三级子公司均已完成年度目标责任书、任期目标责任书、岗位聘任协议等签约工作。

    谭亨董事长指出，一是推行经理层任期制和契约化管理是国企改革三年行动的重要内容，是深入贯彻党中央、国务院关于深化国有企业改革精神完善国有企业领导人员分类分层管理制度的重要抓手，对实现领导人员“职务能上能下、岗位能进能出、薪酬能高能低”具有重要意义。二是各子公司经理层成员建立权责清单，以固定任期和契约关系为基础，对经理层成员任期、职责范围、年度及任期绩效考核指标、薪酬兑现、退出机制等进行契约化约定，强化刚性考核并根据考核结果兑现薪酬，以完善市场化经营机制，激发经理层干事创业的内生动力。三是在机场重组的关键时期，全面推行子公司经理层成员任期制和契约化管理突出了对子公司经理层成员的激励和约束，反映了国企改革的决心；要求我们要以上率下，自我革命，发挥关键少数作用，层层传导压力，形成带动示范效应。

    谭亨董事长强调，我们要以经理层任期制和契约化管理为新起点，始终保持昂扬向上的朝气和攻坚克难的勇气，团结奋战、同心同向、努力拼搏，为公司全面开启二次创业，实现高质量发展不懈努力奋斗。