《工伤保险例》政策宣传

　　一、工伤保险范围我州境内的各类企业(含国有企业、集体企业、外商投资企业、股份制企业、私营企业、乡镇企业等)，有雇工的个体工商户、事业单位，均应依法参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费，其职工依照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

　　二、工伤保险缴费标准工伤保险费由用人单位缴纳。职工个人不缴费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤保险以职工工资总额为基数，其基准费率标准为：一类行业1.2%;二类行业1.8 %;三类行业3.8%。

　　三、企业为职工购买了商业保险，是否就可以不参加工伤保险用人单位只参加商业保险，并不能够免除职工发生工伤时应该承担的工伤保险责任。工伤保险具有强制性，是用人单位必须履行的法定责任。而商业保险属于自愿加入的保险，如果用人单位只参加商业保险，工伤职工除了得到商业保险的赔付外，用人单位还必须支付《工伤保险条例》规定的相关待遇。

　　四、工伤认定办法

　　(一)以下七种受伤害的情形应当认定为工伤。

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　4、患职业病的;

　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　(二)职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　五、提出工伤认定应提交的材料

　　1、工伤认定申请表;

　　2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

　　3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

　　六、工伤保险待遇标准

　　(一)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

　　2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

　　3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　(二)职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

　　2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　(三)职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

　　2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　七、劳动能力鉴定

　　1、劳动能力鉴定是劳动能力鉴定委员会组织专家，依据劳动能力鉴定标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的依据。

　　2、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级;生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　3、劳动能力鉴定可以由用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工伤保险经办机构提出申请。

　　应提供以下材料：

　　①工伤认定决定书和诊治工伤(职业病)的病历(有效复印件)

　　②检查等诊疗资料

　　③劳动能力鉴定机构认为需要提供的资料。